{"id":13482,"date":"2024-03-29T20:32:00","date_gmt":"2024-03-29T13:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dunhil.kec.baritoselatankab.go.id\/?page_id=13482"},"modified":"2024-03-29T20:32:00","modified_gmt":"2024-03-29T13:32:00","slug":"area-iii-penataan-sistem-manajemen-asn","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dunhil.baritoselatankab.go.id\/?page_id=13482","title":{"rendered":"Area III : Penataan Sistem Manajemen ASN"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong>ZONA INTEGRITAS AREA III : PENATAAN SISTEM MANAJEMEN ASN<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Didalam Peraturan MENPAN-RB No. 10 Tahun 2019, Penataan sistem manajemen SDM aparatur bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM aparatur pada Zona Integritas Menuju WBK\/WBBM. Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah:<\/p>\n<ul>\n<li>Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM aparatur pada masing-masing Zona Integritas menuju WBK\/WBBM;<\/li>\n<li>Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM aparatur pada masing-masing masing Zona Integritas menuju WBK\/WBBM;<\/li>\n<li>Meningkatnya disiplin SDM aparatur pada masing-masing masing Zona Integritas menuju WBK\/WBBM;<\/li>\n<li>Meningkatnya efektivitas manajemen SDM aparatur pada Zona Integritas menuju WBK\/WBBM; dan<\/li>\n<li>Meningkatnya profesionalisme SDM aparatur pada Zona Integritas menuju WBK\/WBBM.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Atas dasar hal tersebut, maka terdapat beberapa indikator yang perlu dilakukan untuk menerapkan penataan manajemen SDM, yaitu:<\/p>\n<ol>\n<li>Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti:\n<ol>\n<li>Unit kerja telah membuat rencana kebutuhan pegawai di unit kerjanya dalam hal rasio dengan beban kerja dan kualifikasi pendidikan;<\/li>\n<li>Unit kerja telah menerapkan rencana kebutuhan pegawai di unit kerjanya; dan<\/li>\n<li>Unit kerja telah menerapkan monitoring dan evaluasi terhadap rencana kebutuhan pegawai di unit kerjanya.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Pola Mutasi Internal Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti:\n<ol>\n<li>unit kerja telah menetapkan kebijakan pola mutasi internal;<\/li>\n<li>unit kerja telah menerapkan kebijakan pola mutasi internal; dan<\/li>\n<li>unit kerja telah memiliki monitoring dan evaluasi terhdap kebijakan pola rotasi internal.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti:\n<ol>\n<li>Telah melakukan upaya pengembangan kompetensi (capacity building\/transfer knowledge); dan<\/li>\n<li>Terdapat kesempatan\/hak bagi pegawai di unit kerja terkait untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Penetapan Kinerja Individu Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti:\n<ol>\n<li>telah memiliki penilaian kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi;<\/li>\n<li>ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya;<\/li>\n<li>telah melakukan pengukuran kinerja individu secara periodik; dan<\/li>\n<li>hasil penilaian kinerja individu telah dilaksanakan\/diimplementasikan mulai dari penetapan, implementasi dan pemantauan.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Penegakan Aturan Disiplin\/Kode Etik\/Kode Perilaku Pegawai Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti pelaksanaan Aturan disiplin\/kode etik\/kode perilaku telah dilaksanakan\/diimplementasikan; dan<\/li>\n<li>Sistem Informasi Kepegawaian Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti pelaksanaan sistem informasi kepegawaian pada unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adapun eviden untuk mencapai target diatas adalah sebagai berikut:<\/p>\n<table style=\"width: 100%; height: 600px;\" border=\"2\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" width=\"30\"><strong>No.<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" width=\"300\"><strong>Indikator Kerja<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\"><strong>Dokumen Pendukung<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 48px;\" rowspan=\"2\" align=\"center\" valign=\"top\">1.<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" rowspan=\"2\" align=\"center\" valign=\"top\">Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Kebutuhan Organisasi<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Proyeksi Kebutuhan Pegawai<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Peta Jabatan dan Analisis Jabatan<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">2.<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Pola Mutasi Internal<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">SOP Mutasi Internal BKPSDM dan SK Pengangkatan Personil<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 144px;\" rowspan=\"5\" align=\"center\" valign=\"top\">3.<\/td>\n<td style=\"height: 144px;\" rowspan=\"5\" align=\"center\" valign=\"top\">Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Realisasi Pelatihan Pegawai 2011<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Evaluasi Pelatihan Personil 2011<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Rencana Pelatihan Pegawai 2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Dokumen SKP dengan isian pengembangan kompetensi<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Monev kegiatan kompetensi<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 144px;\" rowspan=\"4\" align=\"center\" valign=\"top\">4.<\/td>\n<td style=\"height: 144px;\" rowspan=\"4\" align=\"center\" valign=\"top\">Penetapan Kinerja Individu<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Perjanjian Kinerja Kecamatan Dusun Hilir<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" valign=\"top\">SOP Penggunaan aplikasi SKP<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Sampling SKP Pegawai<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Salinan Peraturan BUPATI No.x Tahun x tentang tunjangan kinerja pegawai<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 144px;\" rowspan=\"3\" align=\"center\" valign=\"top\">5.<\/td>\n<td style=\"height: 144px;\" rowspan=\"3\" align=\"center\" valign=\"top\">Penegakan Aturan Disiplin \/ Kode Etik \/ Kode Perilaku Pegawai<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Salinan Peraturan BUPATI No. x Tahun x tentang kode etik pegawai<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" align=\"center\" valign=\"top\">SK Kode Etik Pegawai Kecamatan Dusun Hilir<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"height: 72px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Surat Edaran tentang Penetapan Pakaian Kerja Pegawai di Lingkungan Kecamatan Dusun Hilir<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">6.<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Sistem Informasi Kepegawaian<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" align=\"center\" valign=\"top\">Sistem Informasi Data Kepegawaian Terpadu<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ZONA INTEGRITAS AREA III : PENATAAN SISTEM MANAJEMEN ASN Didalam Peraturan MENPAN-RB No. 10 Tahun 2019, Penataan sistem manajemen SDM aparatur bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM aparatur pada Zona Integritas Menuju WBK\/WBBM. Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah: Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM aparatur pada masing-masing Zona Integritas menuju WBK\/WBBM; Meningkatnya transparansi dan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_cloudinary_featured_overwrite":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13482","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dunhil.baritoselatankab.go.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dunhil.baritoselatankab.go.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dunhil.baritoselatankab.go.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dunhil.baritoselatankab.go.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dunhil.baritoselatankab.go.id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dunhil.baritoselatankab.go.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13482\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dunhil.baritoselatankab.go.id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}